珠海仲裁委员会仲裁員管理办法

第一章   总  则

第一條[制定依據] 为加强珠海仲裁委员会(以下简称“本会”)仲裁員队伍的管理,规范仲裁員从事仲裁活动的行为,树立仲裁員队伍的良好形象,确保仲裁員公正、廉洁、高效地仲裁案件,根据《中华人民共和国仲裁法》《珠海仲裁委员会章程》《珠海仲裁委员会仲裁規則》《珠海仲裁委员会仲裁員守则》的相关规定,制订本办法。

第二條[適用範圍] 本会管理仲裁員适用本办法,本办法未作规定的,适用本会其他规章制度。

本辦法爲內部管理規範,不構成當事人申請撤銷或不予執行仲裁裁決的依據。

第三條[管理原則] 本会管理仲裁員,应遵循严格、全面、有效以及不干预仲裁庭独立办案的原则。

仲裁員应服从本会管理,不得以任何理由拒绝或不配合本会的管理和监督。

第二章  仲裁員的聘任

 第四條[聘任程序] 申请担任本会仲裁員,需填写《珠海仲裁委员会仲裁員报名登记表》并提供有关证明文件,《登记表》一般应由其所在单位加署意见,本会审查后决定聘任的,颁发聘任证书并列入仲裁員名册。

仲裁委员会聘任仲裁員前一般应向社会公告,征求意见。

第五条[仲裁員条件] 仲裁員应符合下列基本条件?:
(一)符合《中华人民共和国仲裁法》有关担任仲裁員的资格条件;

(二)熱愛仲裁事業,公道正派,未被司法機關追究過刑事責任,未受過與從事職業相關的行政處分或行業懲戒;?

(三)具備處理民商事糾紛的專業能力或實務經驗,有較強的邏輯思維能力和語言文字表達能力,能運用信息化辦案系統工作;

(四)在本行業、本專業有一定聲望和社會影響力;

(五)身體健康,能保證仲裁辦案的時間,年齡一般不超過65歲。

第六条[仲裁員任期] 仲裁員的任期与仲裁委员会的任期相同。仲裁委员会届内增聘的仲裁員,其任期自聘任之日起至当届仲裁委员会届满之日止。仲裁委员会换届后,由新一届仲裁委员会重新聘任仲裁員。换届后未被新一届仲裁委员会聘任的仲裁員仍应继续办理尚未办结的案件,但依据本会《仲裁規則》的规定应当予以更换仲裁員的除外。

第三章 仲裁員权利、义务

第七條[權利] 仲裁員享有下列权利:

(一)接受选定或指定担任仲裁員,依法独立办理仲裁案件;

(二)按照有關規定獲得相應的報酬;

(三)對本會提出批評意見或合理化建議;

(四)參與本會的業務研討及有關活動;

(五)提出辭呈。

第八條[義務] 仲裁員应当履行下列义务:

(一)遵守法律、法规、仲裁員守则、仲裁程序期限管理规定及本会的其他规章制度,忠于职守、廉洁公正办案;

(二)保障辦理仲裁案件的工作時間,及時、高效地辦結案件;

(三)熱愛仲裁事業,積極宣傳推廣仲裁法律制度;

(四)自觉接受本会的管理和监督,按要求参加本会组织的仲裁員培训;

(五)保守仲裁秘密;

(六)维护本会的良好形象,不以本会仲裁員的身份从事与仲裁工作无关的活动。

第四章 仲裁員日常管理

第九條[信息變更] 仲裁員在聘任期内,联络方式、通讯地址以及载入仲裁員名册的信息发生变化,应及时告知本会;因工作、身体等原因6个月以上不能承办案件的,应书面告知本会。

第十條[教育培訓] 本会组织各种形式的业务培训以及廉政教育活动,不断提高仲裁員职业道德和业务水平。

仲裁員培训分为上岗培训和在职培训两种。培训内容为仲裁理论、仲裁实务、廉政教育、仲裁員职业操守和仲裁法及其他相关法律等。培训以讲座、观摩、交流会、研讨会、网络互动、发放资料等多种方式进行。

新聘仲裁員应接受上岗培训后才能接受当事人选定和本会主任指定审理案件。

第五章 考核与监督

第十一條[考核] 本会对仲裁員审理案件、参加活动及培训情况进行年度考核,考核结果作为本会指定仲裁員、是否解聘或续聘的依据。

第十二條[考核內容] 考核內容主要包括:

(一)公正辦案和廉潔自律情況;

(二)審理案件的數量、辦案效率及仲裁操守、敬業精神、審理及調解水平、文書制作水平等情況;

(三)宣傳推行仲裁法律制度的情況;

(四)參加本會組織的活動及培訓情況;

(五)其他爲仲裁事業做出貢獻的情況。

第十三條[建立檔案] 本会建立仲裁員管理档案,包括:仲裁員品行表现、办案情况、业务培训、年度考核、奖惩以及参加本会其他活动的情况。

第十四條[表彰和獎勵] 仲裁員在仲裁工作中取得突出工作成绩,根据其取得的成绩分别给予表彰和奖励。

第十五條[表彰和獎勵的條件] 表彰和奖励仲裁員的条件如下:

(一)仲裁公正高效,仲裁文書水平高,調解率高,辦案效果好的;

(二)宣傳推行仲裁法律制度,成效顯著的;

(三)爲仲裁事業發展提出合理化建議並被采納的;

(四)促進與國內外仲裁機構交流合作取得較大成效的;

(五)在仲裁業務研究方面成績顯著的;

(六)作出其他較大貢獻的。

第十六條[監督] 本会对仲裁員办理案件的程序是否合法、履行职务是否廉洁、高效予以监督。仲裁員对本会就程序性事项提出的监督意见应予接受。本会行使裁决书核阅、召开专家咨询会议等监督职权时,仲裁員应予积极配合。

第十七條[違規調查] 仲裁員在聘任期内,本会根据当事人投诉或其他证据,认为可能存在违反《仲裁規則》及《仲裁員守则》情形的,可进行调查。本会有权要求该仲裁員就需要澄清的事实给予书面解释并提供相应证据。

第六章 罚 则

第十八條[警告與通報批評] 仲裁員在办理仲裁案件过程中有违反《仲裁員守则》的行为,尚未达到解聘程度的,本会予以警告或者内部通报批评。

第十九條[解聘] 仲裁員在聘任期限内有下列情形之一的,本会予以解聘:

(一)隱瞞應當披露的事實,情節嚴重的;

(二)接受當事人宴請、饋贈或者其他利益的;

(三)违背仲裁員独立、公正立场,侵害当事人权益的;(四)无故拖延案件办理,情节严重的;

(五)無正當理由不在裁決書上簽字,且拒絕出具書面意見的;

(六)擅自向當事人透露本人的看法或者仲裁庭合議情況的;

(七)代人打聽案件情況,或者代人向仲裁庭成員請客送禮或者提供其他利益的;

(八)因故意或者重大過失,致使當事人利益和本會聲譽受到損害的;

(九)有違法亂紀行爲受到有關部門行政或刑事處罰的;

(十)違反本辦法其他規定,情節嚴重的。

第二十條[申訴] 本会对被解聘的仲裁員,给予书面通知并说明理由。被解聘的仲裁員可以向本会申诉,本会视情况予以答复。

第二十一條[解聘後相關事宜] 仲裁員被解聘的,不得继续审理案件。双方当事人同意其继续审理的,由本会决定其是否继续审理案件。

第七章  附 则

第二十二條[解釋] 本辦法由本會負責解釋。本會根據需要對獎懲規定制定實施細則。

第二十三條[生效及廢止] 本办法自2020年7月1日起施行。原《珠海仲裁委员会仲裁員聘用管理办法》同时废止。